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2017 年,曾被调侃为“页面仔”的前端码农们过得怎么样?

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admin 发表于 2018-9-19 19:43:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 



无论在前后端星散、移动开辟的领域内,照样国内互联网公司的团队架构上,“年夜前端”的概念正在被遍及接管,比如网易、阿里、陆金所、新浪移动、美团点评和饿了么,都有年夜前端部分。身处个中,前端工程师需求承当终端开辟、工程化等看似“不那么前端”的工作。

以新浪移动年夜前端团队为例,团队担任用户和广告产物两年夜偏向,个中就包孕年夜量的广告系统后台和模板的开辟工作。“除了营业之外,我们年夜前端还包含了一些 PHP 和客户端的同窗,是一个周全和有自力战争力的 team。”小爝总结道。

陆金所前端团队担任人方晓也通知 100offer,他并不会把团队的工程师依照“端”来划分岗位,而是以营业条线划分;一位“年夜前端工程师”,要能够或许胜任这条营业线上 PC、移动端(包孕 Native 和 H5)等一切分歧端的工作。这对工程师的手艺根蒂根底和快速进修才干,绝对是一场考验。

在方晓看来,整个行业往后对前后端人才的综合实力审核,只会越来越注重;假如不实时拓宽自己的手艺广度,职业发展生怕会遭遇瓶颈。“我也见过许多‘框架型’人才,真的就是只愿意写 React,或者只写 Vue,不愿意碰 Java。“他的语气有些无法,“如许的发展空间挺狭小的”。

3. 加倍正视综合才干和职业素养

今天的前端不再是合营型、边缘化的工种,而是手艺团队中最需求跨岗位沟通的人,要经常和交互设计、产物、后端、测试、以至运维打交道,是以,企业在面试中,对沟通才干的请求也比以前更高。
职业素养是个仁者见仁智者见智的问题,分歧团队和 leader 之间没有绝对的统一标准。方晓透露,他为自己团队招兵买马时,会着重考查招聘者的义务心、问题处理熟悉,以及快速响应才干。

他认为:“前端必然要有‘攻城狮’熟悉,在接触攻城的时辰,前端是冲在最前面的人。因为无论是产物照样后端,任何欠好的流程、bug,最终都邑露出在前端,好的工程师要能够或许快速判定问题泛起的启事,和后端一路背锅。”

而小爝会在面试中观察对方是不是够“伶俐”,因为面临问题的了解力,是和自学才干完整挂钩的。比拟之下,一小我的培育栽种提拔潜力比他今朝的手艺水平还要主要。

4. 更抉剔的资历配景和硬性前提门槛

因为供给饱和,公司对候选人的资历配景也更抉剔,中型以上公司非凡如斯。非名校、名企身世的求职者,比以前更轻易与时机失之交臂。然则,经验过成本寒潮后,能原谅他们的小公司数目也在削减。

Jason 是经由过程 100offer 在今年跳槽的一位资深前端工程师,有 6 年工作经验。昔时在名校就读本科的他,为了创业选择了自动摒弃学业。在以往的找工作过程中,他的肄业经验并没有带来什么个性性影响。但从 2016 年他的上一次跳槽最先,景遇就分歧了。“我显着感遭到,一些年夜企业对学历卡得很严。今年就更是如斯,到手的可选择时机比以前少得多。”
最后

2017 年,前端市场回归理性,进入了年夜浪淘沙的“换血”时代。正如前文所提到的那样,一半海水、一半火焰的背后,是从业人员本质的整体提拔。企业赓续抬高遴选门槛,根蒂根底细小的新人和没有实时构建竞争力的“老法式员”,都要属意蕴蓄扎实的根底功、手艺广度与深度,以及职业素养,才干抓紧时候“游回岸上”。

机械进修,年夜数据剖析,物联网,小法式……风潮一波接着一波,估量 2018 年,还在原地踏步的通俗前端,会加倍无法知足优异企业和团队的需求。有句话是这么说的:你只需拼命奔驰,才干留在原地。看似鸡汤,但关于今天的前端人而言,实际其实其实如斯。

与一切正在起劲的前端法式员们共勉。




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